Denuncian presuntas situaciones de maltrato laboral y discriminación en la nueva tienda de variedades de Paysandú
En las últimas horas se hizo público un descargo que expone una serie de denuncias realizadas por exempleados de la empresa China City, quienes relataron haber atravesado situaciones de maltrato, falta de respeto y prácticas laborales que consideran irregulares. El testimonio, difundido en redes sociales, generó preocupación y abrió el debate sobre las condiciones laborales y el trato hacia el personal en algunos comercios del rubro gastronómico y de entretenimiento.
Según expresaron los trabajadores que brindaron su testimonio, la empresa habría contratado personal bajo un contrato de prueba de tres meses, pero varios de ellos fueron despedidos al cumplirse apenas un mes de trabajo. De acuerdo con la versión de los denunciantes, el motivo comunicado por la empresa fue: “la empresa ya tiene demasiado personal y no podemos pagar más, así que trabajás hasta hoy”.
Este argumento, según sostienen, evidenciaría una falta de planificación y organización, además de dejar en una situación de vulnerabilidad a quienes dependen de ese empleo como principal sustento. Como ocurre en toda relación laboral, la normativa uruguaya establece que durante el período de prueba pueden darse despidos, pero los trabajadores remarcan que el problema radica en la forma, los motivos y el trato recibido durante su breve pasaje por la empresa.
Relatos de maltrato y exigencias fuera de contrato
Los exempleados también describieron un ambiente laboral “marcado por los gritos, el maltrato y los comentarios ofensivos”. Señalaron que, además de las tareas habituales para las que fueron contratados, se les exigía realizar otras funciones que no figuraban en el contrato, como la limpieza de baños en malas condiciones, sin compensación adicional ni los insumos adecuados.
A esto se suman denuncias de conductas discriminatorias. Según las versiones difundidas, algunas personas habrían sido rechazadas durante el proceso de selección por su físico, aludiendo que estaban “gorditas”. Este tipo de situaciones contraviene de forma directa las normas nacionales contra la discriminación y los principios básicos de igualdad en el acceso al empleo.
Falta de higiene y clima laboral tenso
Quienes trabajaron allí también mencionaron la presencia de malos hábitos de higiene por parte de quienes dirigían el lugar, así como una actitud “soberbia y despectiva” hacia el personal. Varios trabajadores habrían soportado estas situaciones debido a la necesidad de conservar su empleo, un factor que suele profundizar el riesgo de tolerar condiciones laborales inapropiadas.
Un llamado a tomar conciencia y evitar nuevos abusos
El mensaje compartido por los denunciantes busca generar conciencia para evitar que otras personas atraviesen experiencias similares. La situación se suma a un contexto nacional donde diferentes organizaciones sindicales y laborales han señalado la importancia de denunciar el maltrato en el trabajo y promover espacios seguros, respetuosos y libres de discriminación.
En Uruguay, instituciones como el MTSS, la Inspección General del Trabajo y diversas organizaciones de apoyo ofrecen canales de consulta y denuncia para quienes consideren que sus derechos han sido vulnerados.
Hasta el momento, China City no ha emitido una respuesta pública sobre las acusaciones.
Fuente de información:
Al momento de redactar la nota se omitió por error involuntario citar la fuente. Las denuncias fueron enviadas al periodista Franco De los Santos, quien publicó en biografía de Facebook todo lo antes mencionado.
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